约定试用期需要注意的事项
   《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第39条第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动合同，也未与劳动者约定合同期限，往往在约定的试用期结束，则以不符合录用条件予以辞退。做为劳动者只能离开用人单位。这充分说明劳动者与用人单位在签订劳动合同时，地位是不平等，也永远不会平等，劳动者永远是弱者。做为劳动者，此时一定要拿起法律武器来维护自己的权益，这不只为自己，而是为了包括自己在内的广大劳动者维权。即使在试用期内，用人单位也不是随便辞退的员工。一定要让用人单位说明那些地方不符合录用条件，要让用人单位出具相应的文书。