丁女士与某食品有限公司原先签有劳动合同，2007年初，双方同意续签劳动合同，丁女士在合同书续签记录栏中签字，公司却背着丁女士没有在续签合同公司签字盖章处签字盖章。今年4月，该公司辞退了丁女士，却以双方没有签订书面劳动合同为理由，不支付违约金也不支付劳动补偿金。面对着只有劳动者一方签字的续签合同，沙区人民法院认为，续签劳动合同书掌握在公司处，公司不在自己的签字栏中签字盖章违反劳动法。今年7月31日，一审判决该公司败诉。
　　劳动者与公司签约丁女士与某食品有限公司签订了劳动合同，时间从2005年11月7日至2006年12月31日止，月工资1600元。双方约定，任何一方违反法律法规和劳动合同的规定解除劳动合同，应向对方交纳违约金1000元。双方在劳动合同上签字，公司还盖了公章。丁女士在企划部任职，负有一定职责，2006年7月，公司将丁女士的月工资调至1800元。
　　续签时公司“瞒天过海”
　　2007年2月初，丁女士向公司提出续签劳动合同，公司同意，丁女士在劳动合同书上签字。公司拿到有丁女士签字劳动合同书后，却没有在上面签字盖章，公司保存和掌握着这份合同。4月13日，公司向丁女士发出书面通知，要求她于5月13日离职。丁女士十分生气，当即离职并指责公司违约，按照合同规定和有关法规，公司应向自己支付违约金和经济补偿金。但公司拒绝支付。
　　于是，丁女士向市劳动争议仲裁委申请仲裁。今年6月20日，市劳动争议仲裁委裁决，要求某食品有限公司支付原告经济补偿金，驳回其他请求。丁女士不服该劳动仲裁，认为公司的行为违反双方劳动合同约定，一纸诉状将该食品有限公司告上法庭。
　　已形成劳动合同法庭认为，该合同书掌握在公司处，原告在合同书上签字表示双方的续签合同关系成立。续签后丁女士在公司工作了4个月，公司没有提出异议，应当视为双方同意在原合同约定的条件下继续履行劳动合同。
　　日前，法院一审判决，被告公司支付丁女士违约金1000元，经济补偿金5625元。