问：
　　２００４年３月，我到北京市某印刷厂做临时工，双方签订了书面的劳动合同。合同中规定有效期为１年，月工资４００元。在签订合同时，我曾向厂里提出我的工资还达不到北京规定的最低工资标准。但厂里的答复是，虽然月工资是４００元，但是还有夜班补贴，总额已经超过了最低工资标准。请问，用人单位可以支付低于最低工资标准的工资吗？我们厂的做法是否违法？
　　薛松
　　薛松：
　　根据《劳动法》第４８条的规定，国家实行最低工资保险制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由此可见，最低工资保障制度是强制性规定，不能因为订立劳动合同而改变。根据《劳动法》的有关规定，夜班补助不属于最低工资之内。因此，你们厂的做法是违法的。