依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合格，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
　　每次长假过后，各地劳动力市场都会火爆一段时间。有时，一些招聘大量一线生产员工的企业，为了加快招聘进度，要求达成求职意向的求职者在招聘会现场签订劳动合同。其中出具的有些劳动合同内容不全甚至是空白合同，而且由于时间较紧，企业希望求职者先签字。不少求职者求职心切，未经深思熟虑就签字了，殊不知这样可能会为以后的劳动维权埋下很大的隐患。
　　有这样一例，2006年初，张杰通过劳动力市场应聘到一家保洁公司当上了清洁员。2007年12月，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的合同是未填写内容的空白合同，要求张杰在最后一页签字即可。
　　对此，张杰提出了疑问，公司解释说，由于时间紧迫，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。于是，张杰未多想就签了字。
　　2009年底，公司口头通知张杰不用上班了，并且未说明任何理由，也没有任何经济补偿。于是，张杰向相关机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。对此，公司拿出了当时和张杰签订的劳动合同，指出：“双方签订的是非全日制劳动合同，公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金。”张杰自然据理力争，说明合同内容是公司私下填写的，自己根本不知情。但这一说法张杰本人没能拿出证据予以证明。最终，仲裁机构没有支持他的请求。
　　自2008年劳动合同法颁布实施后，各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任，因此一些用人单位抓紧与劳动者签订劳动合同，由于过程马虎，且在操作流程上也未与劳动者充分沟通，事后，客观上对劳动者的维权造成了很多困难。正如此案，张杰并不知当时签订的是非全日制，自身也存在疏忽。
　　而根据劳动合同法第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工的特点即满足的条件是：每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；工资发放时间最长不超过15天。
　　在咨询法律专家后，张杰找到了相关证据，证明事实上他每日工作时间为8小时，每周工作5天，是按月发放工资。这些事实证明了用人单位和张杰之间是按标准工作制来履行合同的。
　　张杰搜集到工作期间、工资发放情况等证据后，起诉至法院，法院最终认定张杰的工作制为标准工作制，判决用人单位解除与张杰的劳动关系，应支付经济补偿金。
　　因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚、问明白。对于本案，标准工作制与非全日工作制就有很大的差别，影响的利益也很大。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任规定等等。此外，还应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件，因为这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
　　这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以拿起法律武器维护自己的权益。