《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。
　　一、应当认定为工伤
　　1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
　　3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　4. 患职业病的；
　　5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
　　6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　二、视同工伤：
　　1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　三、不得认定为工伤或者视同工伤：
　　1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：
　　2. 醉酒导致伤亡的；
　　3. 自残或者自杀的。
　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。