再过几天就是“五一”长假，眼下很多单位开始安排值班或加班人员了。那么，这些职工该拿多少加班工资呢？昨天，省劳动保障厅有关专家表示，自去年下半年以来各地普遍提高最低工资标准，因此今年五一节加班费要比去年多。以南京市为例，前三天每人每日加班工资最低为108元，均比去年多9元；后四天每人每日最低72元，比去年多6元。
前3天补休不能抵加班
据省劳动保障厅有关人士介绍，“五一”7天长假包括3天“节日”和4天“假日”，两者的加班费计算标准不一：1-3日，为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付300%的工资，用人单位即使安排了补休也不能代替加班费；接下来4天是一般休息日，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇。
今年加班费比去年多几元
据了解，计算加班工资应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92，小时工资则在日工资基础上再除以8。五一期间，每日加班工资计算方法为：节日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。去年下半年，各地实施新的最低工资标准，因此今年五一加班费要比去年“五一”多几元。以南京市为例，该市每月最低工资标准是750元，按职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时进行计算，“五一”法定假日每天的最低加班费应为108元，而一般休息日每天的最低加班工资为72元。
警惕“加班”变“值班”
根据劳动保障部门掌握的情况，部分用人单位以“值班”、“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费。在安排五一加班的用人单位中，仍有相当一部分不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“当班”等提法。比如有的单位就规定“公司中层以上管理人员五一期间轮流当班”、“五一值班每人每天发100元”等。　　 省劳动保障厅有关人士指出，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。有的企业将行政事业单位里的干部“值班”概念，偷换到“加班”的员工头上，是对劳动者权益的侵害。
钟点工临时工也有加班费
五一期间，一些临时工、钟点工等也会加班。对这部分劳动者，省劳动保障厅有关人士明确表示，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。比如钟点工，在五一期间还到雇主家干活，假如以前跟雇主有工资结算约定，不分节假日统一工资标准，那就应按约定办；如果没有约定，那雇主应该付加班工资。对于拒不支付加班工资，或不按支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向当地劳动监察机构举报投诉。